Uncategorized

Jei organizacija nori atrodyti moderni, ji sukurs „trendą“. Jei ji nori tapti sąmoningesnė, sveikesnė ir adaptyvesnė, ji mokysis, augs ir kurs prasmingą vertę. Vadybos istorijoje daug idėjų virsta mada: „agile“, „lean“, „teal“, „purpose-driven“, „holacracy“, „self-management“, „conscious business“. Didžioji...

Naudodami kalbą - bendraudami mes bandome įvilkti asmeninę patirtį į prasmingą žodžių derinį. Mes imame savo tylų, chaotišką patyrimą ir bandome jį "suklijuoti" į kažką suprantamo kitiems, tikėdamiesi, kad kitas žmogus pajus tą patį. Tačiau žodis "meilė" nėra...

Užtikau istoriją apie Kim Ung-Yong‘ą, kuri paskatino mane susimąstyti apie intelekto savitumus. Čia ne tik apie IQ ir EQ, o ir apie kitą Q, kuris visų mūsų gyvenimuose atlieka svarbų vaidmenį. Kim Ung-Yong gimęs Pietų Korėjoje, pripažintas turintis...

Motyvacija – tai kaip medaus mėnuo, kuris negarantuoja prasmingų ilgalaikių santykių. Organizacijose kuriamos motyvacinės sistemos ilguoju laikotarpiu nepadidina darbuotojų produktyvumo ir kūrybiškumo. Jos nekeičia organizacinės kultūros ir neskatina bendradarbiavimo, o labiau manipuliuoja žmonėmis. Be to, išorinė motyvacija ženkliai...

Sąmoningumas tai procesas – tai ne tikslas, ne būsena, ne dvasingumas, sąmoningumas gyvas kaip pats gyvenimas. Kuomet mes „įklimpstame“ į savo istorijas, pasiduodame priklausomybei vidiniams konstruktams, gynyboms ar kontrolei, mes atitolstame nuo realybės ir atsijungiame nuo sąmoningumo. Yra...

Prieš sakant man, kaip daryti teisingai ir geriau, prieš mokant mane kaip man susiimti ir veikti, prieš keliant man didelius planus pokyčiui manyje, kad tapčiau sėkminga naująja AŠ – prisimink – visa tai aš jau girdėjau, pradedant nuo...

Ar žinojote, kad komandoje nereikia būti draugais, kad pasiektumėte išskirtinių rezultatų? Dažnai manoma, jog vienas svarbiausių sėkmingos komandos veiksnių yra tarpusavio simpatijos, tačiau realybėje – tikslas, o ne asmeniniai „like'ai“, yra tas variklis, kuris kuria tikrą komandą ir...

Darbuotojo vertė = Esamas rezultatų generavimas + Ateities potencialas - 3 x Emocinis švaistymas ir drama. Šiai dienai, ir panašu, kad tendencija tik stiprėja, emocinis švaistymas „nudrenuoja“ milžiniškus žmogiškųjų išteklių resursus. Tai rodo augantys perdegimų, nerimo sutrikimų ir...

Šį kartą įkvėpimui - tavo autentiškam, kurio net nežinai kaip gali atsiskleisti tau leidus, niekas nežino, kol... Apie pripažinimą, sėkmę, išskirtinumą, aistrą, kūrybiškumą, atvirumą...apie tai, kaip pasaulis realizuojasi per tave. Vis svarbesnis tampa gebėjimas išreikšti save ir veikti...

Beveik visas bendravimas versle ir darbe, dažnai ir asmeniniame gyvenime, yra siekis padaryti įtaką žmogui, kad jis pradėtų daryti ką nors kitaip nei iki šiol. Įtakoje esmė yra ne tai, ką jūs pasakote (argumentuojate, skatinate, ginčijatės, darote spaudimą...